近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校trong>，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。<卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校/strong>

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　　非(fēi)全日制(zhì)卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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