人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前(q雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗ián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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