如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句)与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句)为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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