近(jìn)年来，非全踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮