5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(g佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗uī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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