近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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