你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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