人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(1cc的水等于多少克，1cc水是多少克zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(ré1cc的水等于多少克，1cc水是多少克n)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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