人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一2l是多少斤 2l是多少kg(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(r2l是多少斤 2l是多少kgén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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