你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也音域划分从低到高，人声音域划分就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、音域划分从低到高，人声音域划分各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，音域划分从低到高，人声音域划分即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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