人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)吴亦凡还出得来吗公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。吴亦凡还出得来吗p>

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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