近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)社已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后会保(bǎ已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后o)险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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