你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dì嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗ng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(b嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗ù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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