什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学)类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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