人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业镇关西是谁，镇关西是谁打死的的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管镇关西是谁，镇关西是谁打死的理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客镇关西是谁，镇关西是谁打死的观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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