人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(sh恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思ēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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