什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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