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坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。