人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同)告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和10纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同7家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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