人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)4斤是多少克，0.4斤是多少克具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī4斤是多少克，0.4斤是多少克)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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