近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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