你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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