什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(j林心如生肖，林心如生肖属什么ǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(林心如生肖，林心如生肖属什么lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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