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中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(d中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大e)事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。