5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2小明王是谁的后代 小明王是男是女022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)小明王是谁的后代 小明王是男是女业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(小明王是谁的后代 小明王是男是女yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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