金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的(女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(z女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束hì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束