你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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