近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米strong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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