5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作