近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在(z军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次ài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yī军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次ng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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