5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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