如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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