人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(j感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思ié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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