什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)匚字旁的字有哪些，区字旁的字成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(j匚字旁的字有哪些，区字旁的字í)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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