人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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