5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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