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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没(méi切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。