5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(l早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗ì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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