5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司小明王是谁的后代 小明王是男是女董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累小明王是谁的后代 小明王是男是女积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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