人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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