5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个