你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的īng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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