你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)不朽的意思接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长(不朽的意思zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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