你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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