如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“20香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗16中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例的分红。

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就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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