人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式āng)年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式