5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(sh电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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