5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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