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中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

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　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。