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太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日(rì),上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)(集团)股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

  报告显示,通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌,三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强,药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲,还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

  另外,2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán),同比增长3.63%,增速有所放(fàng)缓。

  具体详情如下——

  A股高管最高年薪(xīn)8653万元

  据悉,报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào),剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司,以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司,最终研(yán)究样本为5061家。

  其中,2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中,高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份,其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首,其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强,年薪为5497.9万元,再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé),年薪为(wèi)4196.9万元。

  上市公(gōng)司(sī)高管薪酬榜出炉!第一名(míng)是他…

  2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中,薪酬超过2千万的有6家公司。其中,三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”,其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán),再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷,年薪为2621.4万元。此外,闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列,分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公司高管薪酬榜出炉(lú)!第一名是他…

  报告指出,从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知,相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84%,2022年的(de)增幅放缓,下降至3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)(3%)来看(kàn),上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

  金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

<太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗p>  报告指出,在2022年度,从行业角度来看(kàn),金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一,均(jūn)值为254.9万元;卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后,均(jūn)值为240万元。

  上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi),此主要在于2022年(nián)度,由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响,卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò),随着防(fáng)疫政策持续的优化,多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率,不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件,“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

  上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)榜出炉!第一名(míng)是他…

  从(cóng)所有(yǒu)制度来看,受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响,地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平,其(qí)中(zhōng),地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司,董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

  在(zài)上市板块方面,科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬,反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

  除科创板外,各级(jí)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗高管薪酬均值比较下,主板均高于创业(yè)板,侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系,随着公司规(guī)模减(jiǎn)小,高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

  不过(guò),在2022年度(dù),上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示,截止2022年(nián)12月31日,A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元,较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46%,市值减(jiǎn)少超11万亿元。

  股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

  在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面,2022年度,A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

  报告显示,2022年全(quán)年,A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划,同比下降8.41%,平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

  “虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降,但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示,从2006年至今(jīn),股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81%扩大至(zhì)累积到2022年的51.79%,深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

  从A股各板块看,创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块,达(dá)到240个,占总公告数量的31.50%;深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个,占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗的23.10%;沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个,占(zhàn)总公告数量的22.70%;科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà),占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34%;北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划,占总公告数(shù)量的2.36%。

  此外,从地区分布来看,沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多,占比(bǐ)21.00%;浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xíng)业上,2022年度(dù),股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业,占比(bǐ)74.28%;其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业,占比12.07%;再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè),占比2.62%。

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