5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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